镀锌管不锈钢焊管按需定制真材实料

镀锌管短期看，仍有震荡中试探性上涨的诉求，但没有脱离大区间震荡。从盘面来看，黑色系涨跌互现，焦炭逆向走跌，焦煤、铁矿、螺卷收涨。螺纹05大幅减仓11万手，总仓降至112万手，预计本周完成主力移仓换月。盘面05继续和现货价格靠近，收基差。小时级指标仍在走反弹，需要继续关注反弹持续性，上方需要密切关注4200（上下浮动20点）附近压力。仍以震荡对待。10合约尚未形成较明显的预期驱动，需要继续等待时机。今日钢价小幅反弹为主。螺纹、热卷、中板、带钢以及唐山钢坯现货资源，都有一定反弹，以10-20元为主，总体上热卷仍然是好于螺纹，华东地区热卷成交好于其他地区。随着市场悲观情绪的恢复，期现交易、投机的量又有所增加，终端需求也有一定改善，抄底资源有一定利润。不过，尽管整体成交有比上一日有改善，但多地仍表现一般。目前钢市反弹仍然是在走下跌后的修复性反弹，这其中既看到了现货的韧性、也看到了盘面快速变动的金融属性。目前，钢市的价格是宏观和产业因素共同作用下的结果，国内外的两个不同宏观环境都没有根本性变化，只不过有一定边际改善。

镀锌管持续改进 用好“指挥棒”改革绝非一蹴而就，久久为功才能取得实效。马钢完善绩效改革推进机制，“百日攻坚”期间，工作小组实行周例会制度，总结工作、查找不足、固化经验、持续推进，并将进展和问题及时汇报公司领导小组。同时，按照“绩效是大家共同绩效，绩效方案要靠大家共同创造”的理念，一切从实际出发，在编制过程中，按照“从上往下”压实和“从下往上”反馈方式，充分开展绩效沟通，与各单位正职领导和绩效管理人员沟通，形成组织绩效评价方案。在实施过程中，按照“编制一家、评价一家、完善一家”循序渐进的方式推进，并根据对标对象的变化，以及运用过程中发现的问题，不断对方案进行优化完善，使之更加科学、更富实效。为充分发挥绩效管理“指挥棒”“风向标”作用，马钢在绩效改革重点围绕组织绩效、岗位绩效评价进行完善。